ANALISIS IMPLEMENTASI BUDAYA ORGANISASI ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT (OCAI) PADA PT. ASMORO JATI SEJATI BLORA

Suparwi Suparwi; Egga Syifani  Ramadhana

doi:10.55883/jiemas.v2i2.15

Authors

Suparwi Suparwi Institut Agama Islam Negeri Kudus
Egga Syifani Ramadhana Institut Agama Islam Negeri Kudus

DOI:

https://doi.org/10.55883/jiemas.v2i2.15

Keywords:

Kinerja Karyawan, OCAI, Budaya Organisasi, Employee Performance, Organizational Culture

Abstract

This study aims to determine the application of organizational culture using the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) method at PT. Asmoro Jati Sejati Blora, OCAI’s organizational culture is able to form employees who have good performance. This research is a type of field research (field research) and a descriptive qualitative research approach. Data collection techniques using the methods of observation, interviews, and documentation. The subject of this research is the Director of PT. Asmoro Jati Sejati, Representative Manager, Production Manager/PPIC (Production Planning and Inventory Control), Personnel (HR Manager), and production employees of PT. Asmoro Jati Sejati Blora. From this research, it can be concluded that the organizational culture at PT. Asmoro Jati Sejati Blora is a well-controlled and structured company with the hope of employees who want a well-controlled and organized company and a comfortable and appropriate work environment in forming employees to have good performance. So that the organizational culture in PT. Asmoro Jati Sejati Blora can be classified as a hierarchical culture. In addition to the hierarchical culture, PT. Asmoro Jati Sejati also takes several elements from a competitive and result-oriented type of market culture

References

Arianty, N. (2014). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. JURNAL MANAJEMEN & BISNIS, 14(02), 144–150.

Assyofa, A. R., Rohandi, M. M. A., & Putri, S. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Islami terhadap Efektivitas Organisasi (Studi pada Rumah Sakit Syariah Kab. Sumedang). Jurnal Manajemen Dan Bisnis: Performa, XV(2), 124–138.

Busro, M. (2018). TEORI-TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. PRENADAMEDIA GROUP.

Cendana, M. D. S. dan I. D. (2016). Analisis Pemetaan Budaya Organisasi Menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada PT. Angkasa Pura I Bandara Internasional Ahmad Yani Semarang. Diponegoro Journal of Management, 5(3), 719–732.

Hadijaya, Y. (2020). BUDAYA ORGANISASI. CV. Pusdikra Mitra Jaya.

Hakim, L. (2016). Budaya Organisasi Islami sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja. Iqtshadia, 9(1), 179–200.

Husni, M., & Puadi, H. (2018). Membangun Budaya Organisasi Berbasis Religius. Al-Tanzim : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(1), 80–93.

Kusdi. (2011). Budaya Organisasi : Teori, Penelitian, dan Praktik. Salemba Empat.

Kusumaningtyas, Y., & Darmastuti, I. (2016). Analisis Pemetaan Budaya Organisasi Mennggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 13(1), 57.

Moeljono, D. (2005). CULTURED! BUDAYA ORGANISASI DALAM TANTANGAN. PT Elex Media Komputindo.

Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karywan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(2), 33–39.

Pramitha, D. (2016). Urgensi Perumusan Visi, Misi Dan Nilai-Nilai Pada Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Tarbawi, 01(01), 8–9.

Putra, I. A. G. S. (2017). Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Model OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) pada Universitas XYZ. Konferensi Nasional Sistem & Informatika, 452–457.

Qurtubi, A. (2020). Perilaku Organisasi. CV. Jakad Media Publishing.

Saekan, M. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. Nora Media Enterprise.

Satrini, I. D. A. K., Riana, I. G., & Subudi, I. M. (2017). Pengaruh Work Overload, Ambiguitas Peran Dan Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(3), 1177–1204.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.

Sulaksono, H. (2019). BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA. Deepublish.

Syarief, A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 8(3), 173–188.

Tika, M. P. (2006). BUDAYA ORGANISASI DAN PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN. PT Bumi Aksara.

Ulum, M. C. (2016). PERILAKU ORGANISASI Menuju Orientasi Pemberdayaan. UB Press.

Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi Kajian Teroritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. UB Press.

Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri, 19(2), 108.